Requisitos:
- Graduação completa em Administração, Psicologia, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional ou áreas afins (Desejável).
- Conhecimentos em informática. Conhecimento em People Analytics, engajamento e clima.
- Conhecimentos e habilidades em gestão por indicadores e resultados (OKRs e KPIs). Experiência sólida em gestão estratégica de pessoas e cultura organizacional. Experiência em implantação de cultura de alta performance e metodologias ágeis. Vivência com todos os subsistemas de RH e com gestão de equipe. Vivência em integração de políticas entre unidades de negócios e governança corporativa. Disponibilidade para viagens. Possuir CNH e veiculo será um diferencial.
Competências Necessárias:
- Liderança facilitadora e empática, com foco em resultados e propósito. Visão sistêmica e capacidade de gestão multinegócios. Inteligência emocional, comunicação transparente e colaborativa. Capacidade de gestão por indicadores e resultados (OKRs e KPIs). Foco em inovação e aprendizado contínuo. Liderança inspiradora, facilitadora e orientada à confiança. Visão sistêmica e alinhamento com o propósito organizacional.
Atividades e Responsabilidades:
- Liderar as estratégias de Gente e Cultura do Grupo, promovendo uma cultura evolutiva baseada em autogestão, inteligência coletiva e propósito. O cargo tem papel estratégico na consolidação de práticas que impulsionam a performance, o engajamento e a inovação contínua, conectando o desenvolvimento humano aos resultados organizacionais.
Principais Responsabilidades:
- Implementar políticas de desenvolvimento baseadas em indicadores (KPIs e OKRs) e aprendizado contínuo;
- Conduzir programas de feedback empático e construtivo, alinhados à cultura de transparência e confiança;
- Fortalecer o clima organizacional com práticas de autogestão e resolução colaborativa de conflitos;
- Atuar como guardião da cultura das empresas do grupo, garantindo que políticas, processos e contratações reflitam os valores do grupo;
- Coordenar programas de reconhecimento, trilhas de carreira e educação corporativa;
- Promover o engajamento e retenção de talentos, estimulando o protagonismo e a inovação individual;
- Integrar políticas e práticas de RH entre as empresas do grupo;
- Realizar outras atividades relacionadas ao cargo.
Jornada de Trabalho:
- Segunda a Quinta Feira das 08:00 as 18:00 e Sexta Feira das 08:00 as 17:00
Remuneração:
- Salário R$ 5.580,00 + Plano de Saúde (50% subsidiado) Unimed + Vale Alimentação (R$ 530,00/mês) + Seguro de Vida + Vale Transporte + Auxílio Educação (após período de experiência) + Auxílio Acadêmico + PLR Semestral
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