Atribuições:
- Responsável pelos processos de recrutamento, treinamento e capacitação de todo o time operacional, técnico, administrativo, gestão para lançamento e operação das fábricas;
- Negociação com o Sindicato, para firmar de acordo coletivo de trabalho, Programa de Participação nos Resultados-PPR, Banco de Horas e Lay-Off;
- Suporte nos processos globais de remuneração, avaliação de performance, gestão de talentos e programas de sucessão;
- Gerenciamento de equipes de trabalho envolvendo as áreas de Segurança e Medicina do Trabalho, buscando atender a legislação pertinente;
- Suporte com a área de remuneração na administração de políticas de Benefícios (Seguro Saúde/Assistência Médica, Seguro de Vida, Restaurante, Cesta Alimentar, Vale Transporte e Auxílios Especiais como Empréstimos, Bolsas de Estudos, Convênios e Promoções), fornecendo assessoria aos usuários finais;
- Liderança de equipes multidisciplinares, com atuação generalista através do modelo de Business Partner, desdobrando a estratégia em soluções que suportam o negócio impactando sua cultura, comportamento organizacional e mudança.
Requisitos:
- Formação em Administração, Pedagogia, Engenharia ou áreas correlatas;
- Inglês intermediário será considerado um diferencial;
- Conhecimento em legislação trabalhista, negocial sindical, ISOs e políticas de saúde e segurança;
- Conhecimento em Atração e Seleção, Arquitetura Organizacional Modelo de Sucessão, Change Management
Salário:
- a combinar
Benefícios:
- Plano de saúde, Plano odontológico, Vale alimentação, Vale refeição, Previdência privada, Participação nos lucros
Observações:
- Contrato: CLT (Efetivo)
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