Descrição e Responsabilidades:
- Responsável por auxiliar os diretores na tomada de decisões gerenciais e estratégicas; coordenar os processos de Departamento Pessoal (Folha de Pagamento, Férias, Controle de Ponto, Gestão de Benefícios, controle de EPI e Fardamentos, ASOs, etc.); dar suporte aos processos de Higiene e Segurança do Trabalho; contribuir na capacitação, desenvolvimento e integração dos colaboradores; assegurar a confidencialidade dos processos e das informações; realizar os processos de recrutamento e seleção; realizar treinamento e desenvolvimento de pessoas; liderar e gerir equipes; trabalhar a comunicação e gestão de conflitos; dentre outras atividades.
Requisitos:
- Graduação ou Curso Técnico em Administração, Gestão de Pessoas, Ciências Contábeis ou áreas afins.
- Experiência em cargos de liderança na área de RH (DP e Gestão de Pessoas).
- Experiência com Recrutamento & Seleção será um diferencial.
- Habilidades com Excel para manuseio de fórmulas, tabelas e Gráficos.
- Noções de Legislação Trabalhista.
- Conhecimentos em Processos de Departamento pessoal. Noção de RH e HST (Programas de Saúde e EPI).
- Habilidades para lidar com os programas das terceirizadas (Contabilidade e bancos).
- Disponibilidade para viagens.
Competências Necessárias:
- Proatividade, iniciática, habilidades de liderança, habilidades de comunicação (oral e escrita), capacidade analítica, organização, comprometimento com o que se propõe a fazer, capacidade de gerir conflitos, relacionamentos interpessoais satisfatórios e foco nos resultados.
Remuneração:
- Salário (R$ 2.000,00) + Gratificação de Função (R$ 800,00) + Alimentação na Empresa + Premiação Esporádica + Celular Corporativo + Vale Transporte
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