Atribuições:
- Planejar, organizar e coordenar a implantação de sistemas de Recursos Humanos tais como: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; plano de cargos, salários e carreiras, avaliação de desempenho, sistema de benefícios, programas de remuneração variável e eventos internos;
- Coordenar as atividades de pessoal relativas a regulamentos, normas de segurança, higiene e bem-estar definindo prioridades, bem como seus sistemas e rotinas;
- Assessorar as Diretorias e as Gerências da Empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho;
Contribuir como facilitador em processos humanos do trabalho apoiando as Gerências nas atividades ligadas à gestão de pessoas, subsidiando-as com instrumentais de planejamento, acompanhamento e avaliação; - Desenvolvimento, implantação e acompanhamento de indicadores voltados para DHO.
Requisitos:
- Graduação em Administração, RH, Psicologia, Serviço Social ou Ciências Contábeis;
- Pós-Graduação na área;
- Disponibilidade para residir em Sobral/CE;
- Disponibilidade para viagens;
- Domínio do pacote office;
- Capacidade analítica;
- Vivencia com o sistema Fortes;
- Habilidade em RS , T&D, remuneração e performance,
Vivência com desenvolvimento e acompanhamento de indicadores.
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