Atribuições:
Sobre A empresa:
- Empresa de médio porte na área de tecnologia, líder no segmento que atual e sediada em Recife. O negócio é inovador e transformador com potencial de crescimento exponencial nos próximos anos.
Resumo da oportunidade:
- Queremos que você construa um novo modelo de gestão de pessoas conosco. Irá gerenciar o setor de Gente (RH) empresa visando a adoção e controle de sistemas para a atração, retenção, motivação e desenvolvimento do pessoal visando manter o nível de produtividade e satisfação no trabalho para o alcance dos objetivos da empresa atentando para o comportamento do mercado e legislação específica.
Responsabilidades:
- Gestão de time direto (3-4 pessoas);
- Manter um bom conhecimento do negócio;
- Construir estratégia de Pessoas alinhadas com o negócio;
- Criar e implementar estratégias de comunicação e Clima;
- Planejar e gerenciar atividades de recursos humanos da empresa abrangendo todos os subsistemas da área visando atrair mão-de-obra (recrutamento e seleção), retenção (remuneração e benefícios), motivação e desenvolvimento de pessoal (treinamento), dominar legislação pertinente visando manter os padrões de produtividade e qualidade da empresa;
- Mantém-se atualizado em relação a novas técnicas e sistemas do mercado mediante pesquisas e estudos diversos abrangendo novos procedimentos, alterações na legislação e comportamento sindical;
- Estar em contato com consultorias, órgãos públicos e entidades de classe para atualizar suas informações para benefício da empresa, se necessário;
- Responsável pelo sistema de KPIs e KAIs da área, people analytics. Periodicamente emite e/o avalia relatórios gerenciais sobre o desempenho da área visando aprimorar ou desenvolver suas atividades;
- Atende Auditores, Fiscais, representantes sindicais para a solução de pendências administrativas ou negociações visando a adoção de novas atividades, alterações de sistemas de trabalho, etc;
- Atende a fornecedores visando a aquisição ou substituição de serviços ou equipamentos para a área;
- Anualmente prepara o Orçamento Financeiro para viabilizar recursos para o desenvolvimento ou aquisição de projetos de RH para a empresa, submete à aprovação do superior e acompanha a alocação das despesas visando a manutenção dos limites estabelecidos;
- Desenvolve novos projetos para implantação na área visando padrões de excelência nos sistemas adotados;
- Garante o pleno funcionamento do setor e o atingimento das metas estabelecidas.
Desafios:
- Implementar modelo gestão (RH) inovador;
- Implementar novas estruturas e formas de trabalho;
- Criar programa de formação de mão de obra.
Requisitos:
- Graduação em Administração ou Psicologia
- Especialização ou Mestrado em RH
- Conhecimento em reestruturações organizacionais, implementação de projetos de transformação de RH, foco em BP (treinamento, formação, Avaliação de desempenho, PDI, comunicação e clima)
- Desejável Agile RH
Salário:
- De R$10000,00 ate R$14000,00
Benefícios:
- Pacote de remuneração competitivo;
- Vale Alimentação;
- Plano de saúde de acordo com a política da empresa;
- Bônus anual de acordo com as metas atingidas;
- Oportunidade de deixar sua marca em um negócio em franca expansão.
Observações:
- Contrato: CLT (Efetivo)
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