Gerente de Pessoas – Recife – PE

Atribuições:

  • Sobre A empresa:
  • Empresa de médio porte na área de tecnologia, líder no segmento que atual e sediada em Recife. O negócio é inovador e transformador com potencial de crescimento exponencial nos próximos anos.

Resumo da oportunidade:

  • Queremos que você construa um novo modelo de gestão de pessoas conosco. Irá gerenciar o setor de Gente (RH) empresa visando a adoção e controle de sistemas para a atração, retenção, motivação e desenvolvimento do pessoal visando manter o nível de produtividade e satisfação no trabalho para o alcance dos objetivos da empresa atentando para o comportamento do mercado e legislação específica.

Responsabilidades:

  • Gestão de time direto (3-4 pessoas);
  • Manter um bom conhecimento do negócio;
    Construir estratégia de Pessoas alinhadas com o negócio;
  • Criar e implementar estratégias de comunicação e Clima;
  • Planejar e gerenciar atividades de recursos humanos da empresa abrangendo todos os subsistemas da área visando atrair mão-de-obra (recrutamento e seleção), retenção (remuneração e benefícios), motivação e desenvolvimento de pessoal (treinamento), dominar legislação pertinente visando manter os padrões de produtividade e qualidade da empresa;
  • Mantém-se atualizado em relação a novas técnicas e sistemas do mercado mediante pesquisas e estudos diversos abrangendo novos procedimentos, alterações na legislação e comportamento sindical;
  • Estar em contato com consultorias, órgãos públicos e entidades de classe para atualizar suas informações para benefício da empresa, se necessário;
  • Responsável pelo sistema de KPIs e KAIs da área, people analytics. Periodicamente emite e/o avalia relatórios gerenciais sobre o desempenho da área visando aprimorar ou desenvolver suas atividades;
  • Atende Auditores, Fiscais, representantes sindicais para a solução de pendências administrativas ou negociações visando a adoção de novas atividades, alterações de sistemas de trabalho, etc;
  • Atende a fornecedores visando a aquisição ou substituição de serviços ou equipamentos para a área;
  • Anualmente prepara o Orçamento Financeiro para viabilizar recursos para o desenvolvimento ou aquisição de projetos de RH para a empresa, submete à aprovação do superior e acompanha a alocação das despesas visando a manutenção dos limites estabelecidos;
  • Desenvolve novos projetos para implantação na área visando padrões de excelência nos sistemas adotados;
  • Garante o pleno funcionamento do setor e o atingimento das metas estabelecidas.

Desafios:

  • Implementar modelo gestão (RH) inovador;
  • Implementar novas estruturas e formas de trabalho;
  • Criar programa de formação de mão de obra.

Requisitos:

  • Graduação em Administração ou Psicologia
  • Especialização ou Mestrado em RH
  • Conhecimento em reestruturações organizacionais, implementação de projetos de transformação de RH, foco em BP (treinamento, formação, Avaliação de desempenho, PDI, comunicação e clima)
  • Desejável Agile RH

Salário:

  • De R$10000,00 ate R$14000,00

Benefícios:

  • Pacote de remuneração competitivo;
  • Vale Alimentação;
  • Plano de saúde de acordo com a política da empresa;
  • Bônus anual de acordo com as metas atingidas;
  • Oportunidade de deixar sua marca em um negócio em franca expansão.

Observações:

  • Contrato: CLT (Efetivo)

    Enviar currículo informando a vaga de interesse para [email protected]

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